大学の専門を活かし「はたらく」を良くしたい 人事科学研究所がメンバー募集

仕事内容

このたび「人事科学研究所」を作りました。勝手に。「バイトル」「はたらこねっと」「ナースではたらこ」を運営するディップという会社のdip AI.Labという部門の中にあります。

はじめまして。大久保といいます。
大学時代の専攻は社会心理学で、困難を乗り越える心のメカニズムを実証的に研究していました。今も続けています。

趣味は、コーヒー・紅茶・宝塚観劇。会社でも、きものを着ていることが多いです。これだけ聞くとなんだか優雅そうですが、実態は衝動性が高く、落ち着きがなく、常にそわそわしています。「面白そう!」と思うとすぐに飛びつきます。

さて、勝手に旗を立てた「人事科学研究所」は、インターン6名+社員2名で運営されています。

インターンさんの専攻は「社会心理学」「計量経済学」「社会学」「経営学(組織論)」「工学」とさまざまです。

みんな、それぞれの学問の知見を活かそうとする方が多いです。ときには、働く人の「人間観」についてそれぞれの学問の視点からあつい議論になったりします。

具体的には、こんなことに取り組んでいます。

・社内の人事データの利活用を推進し、人事課題を解決
 例えば、外に出せるものだと、こんなことをやっています。
 ▼新卒採用を、まっとうに ーグループディスカッション評価の適正化ー
  https://www.slideshare.net/ssuser520862/ss-78182421
 ▼新卒採用を、まっとうに ー面接者への通信簿ー
  https://www.slideshare.net/ssuser520862/ss-84235079

・あたらしいHRtechサービスの企画、開発
 具体的な内容はまだ内緒ですが、人事のデータ活用の観点から色々と考えています。

・人事科学に関する情報の整理と発信
 学びをdip AI.Labで運営する人工知能のニュースメディア「ainow」や、勉強会・セミナーでシェアすることがあります。もちろん、自分の名前を売っていただいてokです。
 ▼的中率90%ってどういうこと?話題のHRテック「退職率予測」で理解しておきたいこと
  http://ainow.ai/2018/02/06/132535/

・「はたらく」をテーマにした研究活動
 ビジネスと研究を行ったりきたりできると非常に素敵です。インターンさんのひとりは、弊社の社員を対象にした調査で卒論を書いてくれました。
 また、このチームを担当する社員の大久保も研究を続けており、以下のアウトプットがあります。
 
 ▼就職活動における暗黙の才能観の役割ー困難を乗り越える心のメカニズムー
  日本社会心理学会第58回大会発表論文集
  https://www.slideshare.net/ssuser520862/2017-81447021

 ▼邦訳版ストレスマインドセット尺度の信頼性・妥当性の検討
  日本社会心理学会第57回大会発表論文集
  http://www.slideshare.net/ssuser520862/2016-66704982

などなど。

きっと、

・大学での専門を活かしたい方
・「はたらく」をよくすることに執着がある方
・データを分析するだけではなく、それを活かしてサービスを作ったり、仕組みを作ったりしたい方

…という方には、楽しんでいただけるかと思います。

少しでも気になったら、ぜひご連絡ください!
お待ちしております。

募集タイプ 新卒採用
雇用形態 インターン
給与 時給 1,000 円 ~ 1,000 円
勤務地 本社 ( 東京都 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F )
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